Работодатели са подали през септември 20 уведомления за започване на работа на чужденци в Хасковска област, съобщават от Инспекцията по труда.
За сравнение през септември 2025 г. броят им е бил 11.
През миналия месец от инспекцията са извършили 114 проверки, при които са констатирани 513 нарушения. Най-много са нарушенията по осигуряване на здраве и безопасност при работа – 290 и по трудови правоотношения – 219.
Приложени са 494 принудителни административни мерки. Съставени са 29 акта, като 14 се отнасят за трудовото правоотношение.
13 000 евро е размерът на издадените наказателни постановления и сключени споразумения.
Закупените еднодневни договори в сектор „Земеделие“ към 30 септември са 27 154, като към същия период на миналата година са били 38 665.
Дадените разрешителни за приемане на работа на непълнолетни са 13, при 11 година по-рано.
От началото на годината инспекцията е предоставила 224 разрешения за наемане на работа на непълнолетни лица. Те имат специална закрила според Кодекса на труда. Непълнолетните не могат да работят повече от 35 часа седмично при петдневна работна седмица. За тях е забранено полагането на нощен и извънреден труд.
В рамките на Европейската седмица за безопасност и здраве при работа, проведена в периода 19-23 октомври, Главната инспекция по труда организира национална информационна кампания, насочена към повишаване на информираността на младежите относно техните трудови права.
Като част от инициативата хасковската дирекция проведе информационни срещи с ученици от X и XI клас на Финансово-стопанска гимназия „Атанас Буров“ и ПГМЕТ „Стойчо и Кица Марчеви“.
През тази година презентацията за младежите е допълнена с информация за психосоциалните рискове на работното място — какво представляват те и как могат да бъдат предотвратени. Новата тема подкрепя кампанията „Здравословни работни места: Заедно за психичното здраве при работа“ на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа.
Инспекторите по труда ще запознаят младежите и с изискванията за безопасно започване на работа и защо е важно да работят на трудов договор. По време на информационните събития ще може да се обсъди един от най-големите митове за започването на работа без трудов договор, за да се прецени дали работата е подходяща за работника.
Инспекторите по труда отново ще напомнят на младежите, че работодателят е длъжен да предостави на работника екземпляр от подписания договор преди постъпване на работа. Ако работодателят желае да провери уменията му, той може да подпише с него договор със срок за изпитване.
